首先，老板应积极处理赔偿问题。依据《工伤保险条例》，应立即向劳动部门申请工伤赔偿。未及时处理可能导致面临法律诉讼和巨额赔偿。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，用人单位应申请工伤认定。若未按规定时间申请，可能需承担不利后果，包括高额赔偿和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板应如下处理：1.立即救治：确保伤者得到及时医疗救治，选择签订服务协议的医疗机构或就近急救。2.工伤认定：尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交必要材料。3.协商赔偿：与伤者或其家属协商赔偿事宜，达成赔偿协议。4.法律途径：若无法协商，应准备相关证据，通过法律手段解决赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括及时救治伤员、向劳动部门申请工伤认定，并与劳动者协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。选择处理方式时，应优先考虑劳动者的健康和生命安全，及时救治并申请工伤认定。若老板拒绝赔偿，应立即咨询律师，准备法律诉讼。
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