企业口头通知放无薪长假，员工应该如何应对？

企业应支付薪水却放无薪长假，员工有权维权。企业口头通知放无薪长假，若未明确说明且无法律依据，则可能侵害员工权益。根据《劳动法》，员工可提供劳动服务获取报酬。不及时处理，员工将面临经济损失及生活困境，严重影响其正常生活。
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对无薪长假通知，员工常见的处理方式有：向劳动行政部门投诉、咨询律师提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限；提起劳动仲裁或诉讼虽耗时但更具法律效力。若企业行为违法，选择后者更能维护自身权益。
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企业放无薪长假应对如下：1.若通知合法，则接受并按公司规定处理；2.若不合法，先与公司沟通，要求合理解释或补偿；3.沟通无果，则收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动行政部门反映；4.仍无法解决，咨询律师并准备相关材料，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自身合法权益。