辞职合同违约金

针对您提出的问题，如果劳动合同中未约定违约金，根据之前的解答，辞职时原则上是不需要支付违约金的。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，该法并未要求劳动者在无约定情况下支付违约金。相反，它规定用人单位仅能在特定情形下（如服务期约定、竞业协议）与劳动者约定违约金。因此，在没有此类特定约定的情况下，劳动者无需支付违约金。
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若劳动合同中约定了服务期违约金，且服务期未满就辞职，违约金的计算通常依据约定的服务期剩余时间与总服务期的比例来确定。具体操作是：先计算已服务的时间占总服务期的比例，然后用约定的违约金总额减去已服务时间对应的部分，得出应支付的违约金数额。
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从法律角度看，劳动者在以下情况下可以无需支付辞职违约金：一是劳动合同中未约定违约金；二是虽约定了违约金，但不符合《劳动合同法》规定的两种特定情形（服务期约定、竞业协议）；三是用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社保等，迫使劳动者辞职的，劳动者也无需支付违约金。