岗位调整不同意怎么办

岗位调整不同意，可协商或解除合同。依据《劳动合同法》，岗位属合同重要内容，变更需协商，不一致可解除，单位需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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岗位调整不同意常见处理方式为协商或解除劳动合同。若合同有明确约定，应优先协商；协商不成，可选择解除合同并要求补偿，具体方式需根据实际情况和法律规定选择。
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岗位调整不同意，可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗的意愿，并尝试达成新的协议。2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。3. 在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。