现在私立学校有没有严格要求交五险一金

私立学校需按规定缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括五险。若学校未缴纳，则违反了法律规定。当发现学校长期未缴纳五险一金时，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，处理私立学校未缴纳五险一金的问题，常见方式有：一是与学校协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择时，应权衡利弊，若协商无果，可先投诉再考虑仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对私立学校未缴纳五险一金的问题，具体处理方式如下：1. 协商阶段：与学校人力资源部门沟通，明确学校未缴纳的原因，提出补缴要求，并设定合理的补缴期限。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门介入调查处理。3. 法律途径：若投诉仍未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会裁决。对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任。在整个过程中，应保留好相关证据，以便维权时使用。