关于离休人员，是否发放13个月工资？

离休人员是否发放13个月工资需视政策而定。分析：离休人员的工资待遇通常依据国家或地方的相关政策文件来确定。在我国，离休人员作为特定历史时期的工作人员，其福利待遇往往具有特殊性和政策导向性。关于是否每年发放13个月工资，并非所有地区或所有离休人员都能享受此待遇，而是取决于当地的具体政策规定。因此，要准确了解离休人员是否享有此待遇，需查阅当地最新的政策文件或咨询相关部门。提醒：若离休人员发现自身权益未得到保障，或相关政策执行不到位，且经过沟通无果后，问题可能已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，如律师或劳动监察部门。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录当地政府或人社部门官方网站，查找关于离休人员工资待遇的最新政策文件，了解具体规定。2.咨询相关部门：若政策文件不明确或有疑问，可直接致电或前往当地人社部门、离休人员管理部门进行咨询，获取准确解答。3.申请劳动仲裁：若认为自身权益受到侵害，且经过沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求维护自身权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或未得到执行，可向当地法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料来支持自己的主张。请注意，以上操作均需基于当地法律法规和政策文件进行，且具体操作流程可能因地区而异。
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处理方式：从法律角度看，离休人员是否发放13个月工资的问题，常见的处理方式包括：查阅政策文件、咨询相关部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应优先查阅最新的政策文件，了解离休人员的具体待遇规定。若政策文件不明确或存在疑问，可咨询当地的人社部门或离休人员管理部门。若权益受到侵害，且经过沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。