特殊工种返回原岗位怎么处理

首先，特殊工种返回原岗位应依法处理。其次，根据《劳动法》，返聘人员受劳动法保护，享有平等就业等权利。若不及时依法处理，可能导致劳动纠纷，影响劳动者权益及企业正常运营。
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特殊工种返岗需依法处理。具体操作：1. 若符合返岗条件，应与用人单位协商签订返聘合同；2. 如遇拒绝，可向劳动部门咨询并申请调解；3. 调解无果时，准备相关证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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对于特殊工种返回原岗位，常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。首先，应优先与用人单位协商，尝试达成一致。若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解。仍无法解决时，可申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。