没有签订劳动合同的工伤怎么办

未签劳动合同发生工伤，可申请确认劳动关系并认定工伤。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，确认后仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理未签劳动合同工伤的常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。应先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认后再向社保行政部门申请工伤认定，根据认定结果享受相应待遇。具体选择需根据实际情况和证据情况决定。
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未签劳动合同工伤，先确认关系再认定。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作证等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 获确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤保险待遇或提起诉讼。若未及时处理，可能影响权益保护。