60岁以上员工签订劳动合同的条件

60岁以上员工应签劳务合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，60岁以上员工与用人单位间应签订劳务合同，明确双方权利义务。未及时签订可能导致劳务关系不明确，产生纠纷时难以维权。
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签劳务合同。具体操作：1. 明确合同双方基本信息，确保准确无误；2. 详细约定劳务报酬，包括支付方式、时间等；3. 阐明双方权利义务，如工作内容、时间、休息等；4. 设定违约金条款，以约束双方行为；5. 选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼；6. 其他需要明确的事项，如保密协议等。
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常见处理方式是签订劳务合同。选择时应考虑员工年龄、工作内容及双方权益保障，确保合同条款清晰、合法，避免后续纠纷。劳务合同需明确报酬、权利义务及争议解决方式。