五险一金单位一共缴纳多少

五险一金单位缴纳比例因地区和政策而异。一般来说，单位需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，具体比例需参照当地规定。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，单位必须依法缴纳。若单位长期不缴纳或缴纳不足，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未缴纳五险一金，可与单位协商，要求补缴并支付滞纳金。若单位拒绝，可向社保部门或住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。2. 若单位缴纳比例不足，同样可与单位协商，要求按法律规定比例缴纳。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位补缴差额部分。3. 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明单位存在违法行为。同时，劳动者应了解当地五险一金缴纳比例和基数，以便准确计算单位应缴纳的金额。若劳动者胜诉，单位需按裁决结果补缴五险一金，并可能面临罚款等法律责任。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求单位按法律规定缴纳；2. 向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，请求其介入处理；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。