餐饮入职两月未签合同违法吗

餐饮入职两月未签合同违法。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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餐饮未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动仲裁委提起仲裁申请；3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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餐饮未签合同，常见处理方式是要求补签并索赔。若单位拒签，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同；也可选择与单位协商，达成和解。