医院实习生没有工资怎么办

实习生无工资需明确实习性质及协议内容。分析：医院实习生若没有工资，首先需确认实习性质是否为“教学实习”还是“劳动实习”。若为教学实习，通常无工资，但应有学校补贴或学分等回报；若为劳动实习，实习生实际上参与了医院的工作，应享有相应的劳动报酬。此时，需查阅实习协议，看是否有工资支付的条款。若无明确条款或医院违反协议，实习生可寻求法律途径维护权益。提醒：若医院长期不支付工资且拒绝协商，或实习协议存在明显不公，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1. 若实习协议明确有工资支付条款，但医院未支付，实习生应收集相关证据（如实习协议、工作记录等），向医院提出书面要求支付工资的申请。2. 若医院拒绝支付或未回应，实习生可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交实习协议、工资要求申请书及相关证据。3. 在劳动仲裁过程中，实习生应积极配合仲裁机构的调查，提供必要的证据和说明。若仲裁结果仍不满意，实习生可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。4. 若实习协议未明确工资支付条款，但实习生实际上参与了医院的工作，实习生可依据《劳动法》等相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系并要求支付工资。
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处理方式：从法律角度，实习生无工资问题的常见处理方式包括：1）与医院人力资源部门沟通，了解工资支付情况；2）查阅实习协议，确认是否有工资支付条款；3）若医院违反协议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试友好沟通，若无法解决问题，再依据协议内容和法律规定，选择合适的法律途径维护自身权益。