员工恶意删除电脑资料如何处理

员工恶意删除电脑资料需承担法律责任。依据《劳动合同法》等，员工此举损害了公司利益，违反了劳动纪律和忠实义务。若不及时处理，可能导致公司重要信息丢失，影响业务运营，甚至造成经济损失。
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处理员工恶意删除电脑资料，常见方式有警告、罚款、解雇及法律追责。选择时应考虑资料重要性、员工过往表现及影响程度，轻微者可警告罚款，严重者应解雇并追责。
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员工恶意删资料，处理方式如下：1. 立即调查取证，保留证据；2. 评估损失，与员工沟通了解原因；3. 根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇；4. 若造成重大损失，可依法追诉，要求赔偿。