违法公司制度被开除，需要赔公司的损失嘛

违法公司制度被开除是否需要赔偿公司损失，需根据具体情况判断。
如果违法公司制度情节严重且造成实际经济损失，员工可能需要承担相应赔偿责任；反之，若公司无合法理由开除员工或未造成损失，则员工无需赔偿。
1. 如果员工因严重违反公司制度造成经济损失，公司可依据劳动合同或内部规定要求赔偿，赔偿金额一般不超过员工月工资的20%。
2. 如果公司单方面违法解除劳动合同，员工不仅无需赔偿，还有权要求赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
3. 如果员工虽违反制度但未造成实际损失，公司无权要求赔偿，但可依据内部制度给予相应处分。
4. 如果公司制度未明确规定相关责任，且员工行为未造成实质影响，员工可拒绝赔偿并主张违法解除赔偿。
5. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，赔偿问题可依据双方协议处理。
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违法公司制度被开除是否需要赔偿公司损失，可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”该条明确了员工在特定情况下需承担赔偿责任的法律依据。
具体适用中，若员工存在故意或重大过失行为（如泄露商业机密、恶意损坏设备等），导致公司产生经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求员工承担赔偿责任。赔偿金额应与员工过错程度、损失大小及工资水平相适应，通常不得超过员工月工资的20%。
同时，《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。因此，在公司无合法理由开除员工的情况下，员工不仅无需赔偿公司损失，还可依法维权获得赔偿。
综上，员工是否需赔偿公司损失，应结合其行为性质、损失大小、合同约定及公司是否合法解除劳动关系综合判断。
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违法公司制度被开除是否需要赔偿公司损失，建议采取以下实用行动应对。
1. 审查劳动合同与公司制度：查看劳动合同中是否有关于员工违反制度需赔偿的条款，以及公司制度中是否有明确的处罚标准，确保公司要求赔偿有据可依。
2. 保存相关证据：保留劳动合同、开除通知、工资条、工作记录、与公司沟通记录等，以备后续维权或抗辩使用。
3. 明确损失是否真实存在：若公司主张员工造成经济损失，需核实损失是否真实发生、是否与员工行为有直接因果关系，避免被不合理索赔。
4. 与公司协商解决：在证据充分、责任明确的前提下，可尝试与公司协商解决赔偿问题，减少纠纷成本。
5. 寻求法律援助：若涉及金额较大或责任不清，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑员工行为的合法性、公司制度的合规性以及是否存在实际损失等因素，以确保维权有据。
如您正面临类似情况，欢迎进一步向律师咨询，获取更专业的法律帮助。
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违法公司制度被开除是否需要赔偿公司损失，以下法律风险需引起重视。
1. 被动承担赔偿责任：若员工因重大过失或故意行为给公司造成经济损失，公司可依法要求赔偿，如员工未及时抗辩或提供反证，可能被动承担高额赔偿。
例如：某员工因操作失误导致客户数据泄露，公司因此损失大客户，若公司能证明员工存在重大过失且损失真实存在，员工可能需承担相应赔偿责任。
2. 因证据缺失无法维权：若员工被公司违法开除，但由于缺乏劳动合同、开除通知等关键证据，可能导致无法主张违法解除赔偿。
例如：某员工被口头辞退，未收到书面通知，也未保留工资记录，后续申请劳动仲裁时难以证明公司违法解除行为，导致维权失败。
上述法律风险提醒员工在面对开除及赔偿问题时，应重视证据收集和法律程序，以保障自身合法权益。