健康证已办妥却遭解雇，可尝试与雇主沟通并保留证据。分析：健康证是从事某些职业的必要条件，已办理却遭解雇可能涉及雇佣合同违约或歧视。建议首先与雇主沟通了解解雇原因，同时保留所有与雇佣相关的书面材料、聊天记录等作为证据。提醒：若雇主态度强硬且无合理解释，可能构成违法解雇，应及时咨询律师并采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，面对此类情况，常见的处理方式有协商、投诉举报和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报雇主违法行为；必要时，可通过律师提起劳动诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确表达自身立场，要求雇主提供解雇的具体理由和法律依据，尝试达成和解协议。2.投诉举报：收集并整理所有相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.诉讼阶段：在律师指导下，准备充分的诉讼材料，包括雇佣合同、解雇通知、健康证及相关证据，向法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任或赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到有效维护。
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