公司要求转岗我们不去行吗

可以拒绝转岗。转岗需协商一致，依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝。未经同意强制转岗或辞退，劳动者可要求经济补偿，否则将损害劳动者权益。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需视具体情况而定，协商优先，无果则仲裁。
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可以拒绝。操作如下：1. 明确拒绝转岗，并与用人单位沟通协商；2. 若协商无果，保留证据，如书面通知、邮件等；3. 用人单位若强制转岗或辞退，向劳动仲裁委提起仲裁，要求经济补偿。