关于拖欠工资的投诉，求解决办法。

您有权向上级部门反映。根据解答内容，当您向劳动保障监察大队投诉用人单位拖欠工资后，若大队在合理时间内（虽未明确具体时间，但50天显然较长）未给予有效回应，这可能违反了其职责规定。您可以依据《劳动保障监察条例》等相关法规，向上级劳动保障行政部门提出申诉或反映情况，要求其监督并推动劳动监察大队尽快处理您的投诉。这有助于保障您的合法权益，促使相关部门履行职责。
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从法律角度，为确保投诉拖欠工资的有效性，您应准备以下材料：1.本人身份证，以证明您的身份；2.用人单位全称、负责人姓名及联系电话，便于相关部门联系调查；3.能证明您在用人单位上班的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料是投诉的基础，务必确保真实、完整，以便相关部门快速、准确地处理您的投诉。
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除了向上级部门反映，您还可以尝试以下途径加速处理：1.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；2.若仲裁无果，可直接向人民法院提起诉讼；3.同时，考虑向媒体曝光，增加舆论压力，促使问题得到更快解决。这些途径各有侧重，可根据实际情况选择最适合的方式。