公司要求停薪留职员工怎么办
宁波市镇海区刑事律师咨询
2025-06-09
公司要求停薪留职，员工需书面申请并经批准。依据《劳动法》相关规定，停薪留职需签合同并备案，擅自离职将按违纪处理。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及不良记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司要求停薪留职，员工可选择接受或拒绝。若接受，需与单位签订详细合同；若拒绝，可与单位协商其他方案或寻求法律援助。选择应基于个人情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要停薪留职：1. 接受：提交书面申请，与单位签订合同，明确期限、待遇等。2. 拒绝：与单位沟通，尝试协商调岗、降薪等；或咨询律师，了解权益。3. 擅自离职风险大，应按程序处理，避免法律纠纷。
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