在合资单位工作的特术工种能否正常退休？

特术工种在合资单位也能正常退休，需符合法定条件。分析：特术工种（假设指特殊工种）在合资单位工作时，其退休权益受法律保护。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，特殊工种人员满足一定的工作年限和年龄条件后，可享受提前退休待遇。合资单位应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，包括退休权益。提醒：若单位拒绝办理退休手续或拖延时间，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：-协商阶段：准备个人工作档案、特殊工种证明等材料，与单位人事部门明确退休条件、待遇及时间等细节。-投诉阶段：收集单位拒绝办理退休的证据，如书面回复、聊天记录等，向当地劳动监察部门提交投诉书及证据材料，配合调查并等待处理结果。-仲裁诉讼阶段：准备仲裁申请书或起诉状，详细陈述事实、理由及请求，提交相关证据材料。在仲裁或诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争。若仲裁裁决或法院判决支持退休请求，则单位应依法办理退休手续。若不服裁决或判决，可依法提起上诉。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理特术工种在合资单位的退休问题，主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种方式。-协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解退休政策并协商解决方案。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。-仲裁诉讼：若投诉仍未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试协商，若单位态度积极且方案合理，则可通过协商解决问题。若协商无果，再考虑投诉或仲裁诉讼途径。