暑假工突然不干了老板不给我工资

若老板以暑假工未提前通知离职为由拒绝支付工资，这并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。暑假工虽为短期工作，但仍受上述法律保护，其离职通知并非支付工资的先决条件。因此，老板无权以此为由拒付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨要工资的具体操作如下：1. 优先与用人单位协商，尝试达成和解。2. 若协商无果，可向当地劳动行政部门举报。3. 也可选择向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁裁决后仍未获得工资，可向人民法院提起诉讼或请求支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，保障自己权益的方法包括：1. 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据。2. 熟悉并了解自己的劳动权益，如工资支付、工作时间等。3. 在遇到问题时，及时通过法律途径维权，如协商、举报、调解、仲裁或诉讼。4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。