补偿金怎么计算，还是病假后工资为准？

劳动合同解除补偿金应以病假前工资为准。依据《劳动合同法》等相关规定，病假期间工资可能降低，但补偿金计算应基于正常工资。若按病假后低工资计算，将损害劳动者权益，可能导致不公平现象。
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补偿金按病假前工资算。具体操作：1.查看劳动合同中关于补偿金的约定；2.若无约定，依据《劳动合同法》等法规，以病假前正常工资为基准计算；3.双方协商达成一致，签订补偿协议；4.如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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劳动合同解除补偿金计算方式，通常依据劳动合同约定或法律规定。若合同无明确约定，应参考病假前工资标准。选择时需考虑公平性及法律依据，确保双方权益。