员工请假后工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》相关规定，工资计算需扣除请假天数，公式为：本月工资=基本月工资÷21.75×实际工作天数。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假后工资按出勤算。操作如下：1. 确认请假类型（事假、病假等）；2. 根据《劳动法》及公司规定，确定工资计算方式；3. 使用公式“本月工资=基本月工资÷21.75×实际工作天数”计算；4. 特殊情况（如病假工资有特别规定）需单独处理；5. 确保计算结果准确无误，避免薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假后工资处理常见方式为按实际出勤计算。若请假类型不同，如病假、年假等，需依据公司规定及《劳动法》相应条款调整计算方式。选择处理方式时，应确保合法合规，同时考虑员工权益与公司利益平衡。
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