延迟续签合同在特定情况下可能有赔偿。依据《劳动合同法》，合同到期未续签但继续工作，视为新合同，若未签且造成损失，用人单位或需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延迟续签合同常见处理为协商续签或赔偿。若双方愿意继续合作，应尽快协商并签订新合同；若无法达成一致，可根据劳动法规定寻求赔偿，选择时需考虑实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫延迟续签需处理。具体操作：1.及时与单位沟通，明确续签意向；2.若单位同意，协商并签订新合同；3.若单位拒绝且造成损失，收集证据，依据《劳动合同法》申请赔偿；4.必要时，咨询专业律师，维护自身权益。
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