十三个月未签订劳动合同，我能否要求公司支付双倍工资作为赔偿？

您可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担双倍工资赔偿责任，从入职第二个月起算。长期未签可能导致权益受损，建议及时维权。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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可要求双倍赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与公司协商，要求支付双倍工资；3.若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。