生孩子被辞退可以要求经济补偿吗

生孩子被辞退可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,哺乳期被非法辞退,赔偿应按经济补偿的二倍支付,未及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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被辞退可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求,劳动仲裁较快捷,诉讼则适用于复杂争议。
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生孩子被辞退可维权。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、辞退通知等;2. 先尝试与单位协商;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,要求双倍经济补偿。
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